Творческая Радость Умелых Деятелей.

Тут всё по-старому, СНАЧАЛА подписываете трудовой договор, при этом ваша версия должна быть СРАЗУ у вас на руках, то есть вам должны дать 2 экземпляра, оба с подписью ген дира, один вы отдаете им, другой у вас. Есть мошенники, которые дают вам ваш экземпляр, в котором уже написано, что якобы вы получили свой экземпляр, а своего экземпляра вам приходится порядка месяца добиваться … всё время спрашивать.
Можете попытаться, с 2020? года нет ТК РФ, а есть диктатура под названием «только их вариант договора», но попытаться можно. В любом случае нужно быть достаточно разумными, чтобы делать скриншоты вакансии и писать на аудио ваше собеседование. Хотя всё равно за испытательный срок ничего не выплатят и никакие письма в Министерство Труда или Федеральную инспекцию (Роструд)- нам не дали результата, хотя скрины и аудио были в наличии. Нас типа ломают через колено.
Оправдашки такие, что якобы нужен подписанный вариант договора, хотя испытательный срок по ТК РФ оплачивается и начинается с момента приступления к работе. А также первые 4 дня можно не подписывать ничего (это сделано затем, чтобы не марать трудовую книжку, если вы друг другу не подошли). И хотя доказательств достаточно… ну вы поняли.
В любом случае здесь есть нюанс, что сотрудник может и не затребовать свою оплату. Если вы не пошлёте официальное письмо на емэйл на имя ген директора (с чётким запросом, мол я такой-то, столько-то отработал, вот мои реквизиты), то фирма скажет, что вы якобы не запрашивали и на этом всё заглохнет.
Иными словами была куча экспериментов с отработанными 3 днями, 4-рьмя, записано на аудио, что тебя берут и вы дошли до подписания трудового договора, записано почему в итоге не подписали, и результат от жалоб в Министерства- ноль в плане выплаченных денег за эти 3 дня.
Тут всплывает НЕИЗВЕСТНЫЙ большинству нюанс О банках от Автора. Владелец банковской карты- банк (Правда Есть)., что карта не ваша. Министерства шлют вас нафуй потому, что чисто логически карта-то не ваша. Поскольку банк открыл карту на своего сотрудника, создав иллюзорную персону, ПОЭТОМУ на оплату надо подавать НЕ КАРТУ, а реквизиты, и оплату труда если вы вспомните точно, вам перечисляют на реквизиты и НИКОГДА на карту. Хотя этот нюанс глобально значения не имеет, но при борьбе с гражданами Министерства пойдут на всё?)
Порядочные ген. директора встречаются тоже, но редко. Они конечно всё знают.

Таким образом имея аудиозапись, что только их версия договора, спокойно подписываете его (по факту под принуждением, поскольку если везде только их версия договора это рабство, есть вам надо, вы подписали), проходит по ТК РФ 3 месяца (не обращайте внимания на факт, по ТК РФ должно быть 3, после чего вы считаетесь принятыми на работу) и пишете на имя генерального письмо, мб заказное с описью вложения, бумажное.

Пишете в нём всё, что хотите, например по тк рф у нас Работник, а если вы женщина, то Сотрудница (что синонимы), вот например пишете, что все «документы» фальшивы, а вы человек, гражданка, женщина, Сотрудница — и дальше протокол разногласий к договору, если таковой имеется, свои уточнения. Мол «я работаю на таких-то условиях», а говорю об этом только сейчас, поскольку редакция вашего договора была мне изначально запрещена (что конечно же незаконно, договор подписывают две СВОБОДНЫЕ стороны, опять же в законе говорится о том, что принуждение запрещается, но оно запрещается в отношении свободных, которых у нас якобы нет! …….. а  то, что они буквально умрут с голоду, если будут свободными, поскольку не смогут найти работу, получить деньги и купить на них еду, так это заговор работодателей и они лишь косвенная причина, но не прямая, по их логике.)
Речь идёт конечно о том, что реально ваши права нарушает, например в договоре не прописано место работы, а вам это важно; ещё какие-то условия, которые явно лишние. Вредность повышена в вашем помещении, а так не должно быть для данной профессии. Не прописанное место работы в любой момент может выйти боком, по сути вам могут сказать, что вы работаете вообще в другом городе с завтрашнего дня. И за неявку уволят по статье. А потом суды. В этой же самой системе, где судьи никогда не видели человека некоторые. Лучше предотвратить, чем потом разгребать. Так что засылаете через 3 месяца работы свою обратную связь, при этом фотографируете на почте саму почту начиная снаружи (на входе адрес отделения почты), все листы своего заявления (пронумерованные и с росписью на каждом), конверт с наклеенным на него номером (попросите оператора вам дать конверт, он на него ставит № отслеживания) и марками, потом сохраняете себе скриншот с pochta.ru, что письмо добралось до адресата и чек с № отслеживания. В принципе всё, вам могут сказать «нет», но это не имеет уже никакого значения, главное вы свой протест подали и это будет иметь огромное значение, ЕСЛИ возникнет некая проблема. Могут с вами переподписать, тут будьте внимательны, чтобы дата осталась старой ))) а то подсунут новый договор на новую должность и уволят вас, так как 3 месяца ещё не прошло. Про новую должность это немного из другой оперы, когда людей вместо перевода внутри компании так сокращали. Поэтому ключевые моменты надо писать на аудио и учтите, что смартфонный диктофон можно подавить, надо брать старый (или телефон без интернета/ без возможности принимать ММС, то есть кирпич) или диктофон без интернета.
Вообще любое устройство с подключенным интернетом становится уязвимо, можно как минимум залезть на него извне и всё стереть. Поэтому кому важно...

Опять же, если компания с вами ничего не подписала, но в вакансии указано тк рф и устно вы договорились на собеседовании о тк рф и вы проработали больше 3 месяцев - на вас распространяется всё то же самое и вы работаете по тк рф. ЕСЛИ у вас есть исходные доказательства и какими бы не были прекрасными отношения, сохраняйте их (эти доказательства). К сожалению мир таков, что ген. дир что-то натворил, а дальше пошло-поехало, вы внезапно из свидетеля превратились в соучастника и тд.

Как сохранить свои права. Принцип договора.

Дистанционный или гибридный график труда. Где сайты?

Россия. Как анонимно сделаться человеком до приёма на работу.

Добавлено 16 мая 2023: Россия. Миним. р-р оплаты труда. Частичная зан., от 14 лет. (Королёв)

Подпись автора

Подпись. Визитка https://i122.fastpic.org/big/2023/1012/ … 6a75f0.jpg
Об Авторе и о тех, кому можно здесь писать на форуме: только реальные случаи, произошедшие с вами или на ваших глазах, - лично ваши следственные эксперименты. Можно выкладывать шаблоны обращений в органы государственной власти лишь те, которые ВЫ САМИ отправили, никаких чужих мнений и прочее. Только ваш личный опыт.

Аватары авторов согласованы, а в некоторых случаях выбраны мной.
По сути мы все цельные, люди как кусочки единого паззла, и если разобраться, дополняем друг друга и делить нам нечего. И спорить не о чем. Это и отражает единая гамма.