(Эту тему предвосхищает тема Что такое деньги. Сергей Фёдорович Шарапов ).

таким образом работа за еду Философия про работу (труд) и безусловный базовый доход (ббд) это глубоко въевшийся комплекс неполноценности, который сначала объясняется работодателем отсутствием у соискателя опыта работы, а потом за 10 лет человек просто привыкает.

Опять же система найма в России очень специфическая, они ищут ГОТОВОЕ (начальников на должность исполнителей лол)))).

В то, что это систематическое явление вы можете не верить, но это факт. НИГДЕ НЕТ ВВЕДЕНИЯ В КУРС ДЕЛА (в том числе, если опыта работы у вас пока нет, доходит до смешного, в вакансиях в отделе "без опыта работы" внутри вакансии пишут, что он всё-таки требуется! настолько начальники и сама организация ничтожны и у них царит хаос и бардак),

с опытом работы: специфика той или иной деятельности в одной и той же области может весьма различаться, что для исполняющих впервые может быть критично. Для руководителей разумеется нет, но на то он и руководитель, что он познал всё «сверху» и даже не работая на конкретной должности руководитель её может выполнить (в идеале), я про руководство отделом, где начальник широкопрофильный, а его подчиненные всё то же самое, но узкопрофильные.

Например, чтобы вам было понятно, работал человек с одним оборудованием и одними чертежами, перешёл на другое с другими чертежами, там свои нюансы, которые ему по идее должен донести начальник (это несложно, если начальник сам понимает, что у него происходит).

Но т.к. часть начальников попросту, давайте называть вещи своими именами, -ничтожества, они не достаточно профессиональны, им и нужно «готовое». Они просто не могут ввести новичка в нюансы деятельности, т. к. просто сидят, получают зарплату и не знают всего, что ему полагается знать (не обязательно всё уметь, но сам процесс, его основы и необходимые элементы знать нужно). Отсюда и пошла антикультура, когда на какую-то несложную вещь ищут узкого специалиста, который делал ранее ровно то же самое.

И ПОЭТОМУ так критичен «опыт работы». Хотя многие профессии несложны в принципе, просто нужно знание нюансов. Вообще не сложны, совсем.
ЕСТЕСТВЕННО кадры у них сыпятся, потому что во-первых само дело под эдаким «начальником» может быть не отлажено и иметь кучу ошибок, и их придётся исправлять… во-вторых никто тебе ничего не рассказывал и все шишки набьешь самостоятельно, каждую ровно по одной штуке, если умный. Потому что бросили человека и плыви как хочешь.
Поэтому работодатели такие оголтело ополоумевшие и им нужен опыт работы и именно по их профилю.

Хороших руководители есть, у них всё работает как часы и новый сотрудник встраивается в систему и не делает ошибок, потому что система отлажена и их исключает.

Почему другие руководители не автоматизируют, и не вводят управленческие системы- воровать невозможно, всё же прозрачно становится. (Некоторые вводят, но это малые предприятия или допустим кусочно вводят, только отделу продаж отслеживать клиентов).
В целом всё-таки автоматизированные управленческие системы уже введены хоть в каком-то виде и это хорошо.

В любом случае власть- это сумма векторов. Если народ не хочет- нипочём не заставить. Поэтому любое управление это власть над стихией. Ты не можешь изменить конкретного человека, ты можешь его только понять и дать ему занять его место (я говорю, разумеется, не о тирании, в тирании решает деспот).

Подпись автора

Подпись. Визитка https://i122.fastpic.org/big/2023/1012/ … 6a75f0.jpg
Об Авторе и о тех, кому можно здесь писать на форуме: только реальные случаи, произошедшие с вами или на ваших глазах, - лично ваши следственные эксперименты. Можно выкладывать шаблоны обращений в органы государственной власти лишь те, которые ВЫ САМИ отправили, никаких чужих мнений и прочее. Только ваш личный опыт.

Аватары авторов согласованы, а в некоторых случаях выбраны мной.
По сути мы все цельные, люди как кусочки единого паззла, и если разобраться, дополняем друг друга и делить нам нечего. И спорить не о чем. Это и отражает единая гамма.